将过去，但是我们的业绩还没达标！”
“连续两个月！筷手的流量都把我们压得死死的！”
“不管是广告宣传方面，还是运营策划方面，我们每一次都比筷手慢半拍！”
“就拿前阵子那个高质量男性的舞蹈来说！筷手的运营部立即签下了那主播，可是我们斗音公司的员工呢？！”
“只会坐以待毙！”
邱总监把报告放下，看着运营部的何经理说道：“何经理，你们运营部现在面临重大的难题，首先！一定要找到一些质量过关的视频和主播，第一时间进行推广，不要良莠不齐，什么阿猫阿狗都乱推送出去！”
“现在不像之前，之前是用量取胜，现在要用质取胜！谁能留得住用户，谁才能从这个流量战里获得最终的胜利！”
“你们运营部要做好，你们就是我们整个团队的核心。”
“好了，散会！”
例会结束后，何经理一脸黑线地回到办公室。
他明白总监刚刚说的话。
如果再不把用户流量提上去，很有可能下个月，自己就要提桶跑路了。
到时候，整个运营部都要面临改革。
于是他刚一坐下，便让秘书把所有运营部的员工叫进来。
“何经理。”
“何经理！”
何经理看着运营部十多个员工，他叹了一口气，随即说道：“今天早上开例会，你们也听到了，现在总监要我们寻找质量过关的视频和主播，我给你们一个任务，你们每天就像是星探那样，给我去挖掘！一旦数据达标，就试着投放！”
“何经理，我们每天都有看的。”
“是啊，我们基本上每几分钟就去看一次数据。”
“我昨天晚上还一直看到晚上九点。”
面对大家的诉苦，何经理没有过多的解释，反而说道：“我不管你们工作多久，反正我要在一个星期内看到结果。”
这时，一个戴着眼镜的年轻小伙子举了下手，示意道：“何，何经理。”
“你说。”何经理点头着。
“我今天早上发现，昨晚有好些金陵地区的斗音用户都发了一个类似的唱歌视频，然后这个视频被火速传遍，然-->>
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